Jeudi 24 janvier 2008
Augmenter le taux d'emploi des seniors est une priorité du Gouvernement. Le ministère de l'Emploi vient de lancer pour parvenir à un taux d'emploi de 50% d'ici quatre
ans, son plan 2008-2010 pour relancer l'emploi des seniors, qui comprend la nouvelle offre de services de l'ANPE, des mesures incitatives de l'assurance chômage destinées à favoriser le retour à
l'emploi et une campagne de communication Emploi-Seniors qui sera lancée le 28 janvier prochain, annonce Christine Lagarde dans un communiqué.
L'ANPE fera bénéficier les 425.000 demandeurs d'emploi d'un accompagnement renforcé, avec un suivi mensuel dès le premier mois, au lieu du quatrième. En outre, les parcours de recherche accompagnés des seniors seront multipliés et les prospections d'emploi plus ciblées. De l'autre côté, les entreprises seront démarchées et disposeront d'une information complète sur les aides à l'emploi dont elles bénéficient lorsqu'elles embauchent des plus de 50 ans.
A ces mesures s'ajouteront un diagnostic personnalisé des besoins, la présélection des candidats, l'évaluation en milieu professionnel préalable au recrutement et le suivi de l'intégration du salarié dans l'entreprise, peut-on lire dans le dossier de presse* du ministère.
"L'assurance chômage envisage, pour sa part, de guider les entreprises parmi les diverses aides ou contrats spécifiques. Elle financera 450 des 600 millions d'euros annoncés par la ministre en élaborant des mesures incitatives pour les seniors. Parmi celles-ci : le paiement du différentiel de salaire en cas de reprise d'un emploi moins bien rémunéré que le précédent, la possibilité de cumuler une allocation chômage et un temps partiel, ou encore le contrat de professionnalisation adulte", ajoute le ministère.
* Pour plus d'information :
http://www.minefe.gouv.fr/presse/dossiers_de_presse/emploi_seniors080121/som_emploi_seniors.php
L'ANPE fera bénéficier les 425.000 demandeurs d'emploi d'un accompagnement renforcé, avec un suivi mensuel dès le premier mois, au lieu du quatrième. En outre, les parcours de recherche accompagnés des seniors seront multipliés et les prospections d'emploi plus ciblées. De l'autre côté, les entreprises seront démarchées et disposeront d'une information complète sur les aides à l'emploi dont elles bénéficient lorsqu'elles embauchent des plus de 50 ans.
A ces mesures s'ajouteront un diagnostic personnalisé des besoins, la présélection des candidats, l'évaluation en milieu professionnel préalable au recrutement et le suivi de l'intégration du salarié dans l'entreprise, peut-on lire dans le dossier de presse* du ministère.
"L'assurance chômage envisage, pour sa part, de guider les entreprises parmi les diverses aides ou contrats spécifiques. Elle financera 450 des 600 millions d'euros annoncés par la ministre en élaborant des mesures incitatives pour les seniors. Parmi celles-ci : le paiement du différentiel de salaire en cas de reprise d'un emploi moins bien rémunéré que le précédent, la possibilité de cumuler une allocation chômage et un temps partiel, ou encore le contrat de professionnalisation adulte", ajoute le ministère.
* Pour plus d'information :
http://www.minefe.gouv.fr/presse/dossiers_de_presse/emploi_seniors080121/som_emploi_seniors.php
